Carlos Jiménez, representante de ATE Salud Neuquén, confirmó la firma de un acuerdo trascendental para los trabajadores de salud pública en la provincia. Este convenio colectivo de trabajo marca un paso importante en la mejora de condiciones laborales y beneficios para el personal sanitario.
Acuerdo logrado para el pago de trabajadores eventuales
En las últimas semanas, ATE Salud había encabezado reclamos en el Hospital Castro Rendón y otros centros de salud en la provincia, exigiendo el pago atrasado a trabajadores eventuales. Jiménez explicó que, gracias a este acuerdo, el gobernador autorizó el pago a las compañeras que se encontraban en situación de maternidad o lactancia y que no habían recibido su remuneración en meses.
Puntos clave del Convenio Colectivo de Trabajo
- Creación del Sexto Nivel en la Carrera Sanitaria
La estructura de la Carrera Sanitaria se amplió, pasando de cinco a seis niveles, permitiendo así un nuevo escalón de crecimiento cada cinco años. Este cambio implica aumentos en el salario básico de acuerdo a la categoría de cada trabajador: operativos, auxiliares, técnicos y profesionales. - Bonificaciones para administrativos y mejoras en guardias
- Bonificación administrativa: Se implementará una bonificación especial para los trabajadores administrativos, que anteriormente no podían acceder a recargos salariales por cumplir una jornada fija de lunes a viernes.
- Incremento en el valor de las guardias: Los valores de las guardias activas y pasivas se ajustaron, beneficiando a médicos, choferes y otros profesionales de la salud que realizan estas tareas esenciales.
- Licencia profiláctica
El acuerdo incluye una licencia especial de cinco días para todos los trabajadores, incluyendo personal administrativo, asegurando así un descanso adicional dentro del sistema de salud. - Igualdad en horas de trabajo y eliminación del Artículo 31
Los empleados del CAM, depósito central y otras zonas ahora trabajarán y serán remunerados en condiciones iguales al resto de los empleados, eliminando la disparidad en horas de trabajo que existía desde el convenio de 2018. - Bonificación de arraigo
Una de las principales victorias es la bonificación de arraigo, que ahora se extenderá a todas las localidades fuera de la confluencia. Este incentivo económico aumenta en función de la distancia de cada profesional de su lugar de trabajo en el interior provincial.
Satisfacción en ATE Salud
Carlos Jiménez expresó la satisfacción del sindicato y la importancia de estos logros en la lucha continua por la mejora de condiciones laborales. Después de semanas de intensas negociaciones y cuartos intermedios, Jiménez declaró: “Estamos conformes, es un paso clave en la defensa de los derechos de los trabajadores de salud”.
