La insuficiente oferta de profesionales para trabajar en puestos específicos de la explotación hidrocarburífera no es algo nuevo, pero tampoco hubo en los últimos años un plan de acción eficaz, que incentive la formación y  permita cambiar la realidad laboral de la principal actividad económica de la provincia.

En entrevista con Radio 7 , el profesor , Héctor Aramayo, jefe del Departamento del Ciclo Superior de la Especialidad Energía de la EPET N° 3 de Neuquén señaló que “Hace unos dias YPF emitió un comunicado, que ellos llamaron investigación prospectiva del upstream, de la producción de gas y del petróleo, referida a un estudio sobre la mano de obra en la industria en Neuquén y Comodoro Rivadavia. Allí indican que hay unas 139 profesiones necesarias, solamente para la parte extractiva del petróleo pero falta mano de obra especializada para realizarla”, y dijo que “El nivel de las funciones se elevó bastante, las compañías necesitan además de técnicos, licenciados, ingenieros y faltan recursos humanos en la provincia, por eso recomiendan incentivar más las carreras que tienen que ver con la energía y el petróleo”.

Aramayo además dijo sobre el empleo regional que “Las petroleras buscan técnicos con experiencia y profesionales y después nos quejamos que contratan gente de afuera, pero si vos no tenés mano de obra especializada, por más que quieras meter a la gente, no se puede, no es posible”.

“Hay una demanda que crece y crece pero nosotros venimos atrás, nos ponemos a dormir la siesta y no generamos la oferta, que es básicamente mejorar la calidad de vida de mucha gente que podría trabajar en la actividad”, señaló el profesor respecto a la falta de colegios técnicos para iniciar en la formación en hidrocarburos.